мотивационные инструменты
Главным стабилизирующим фактором для сотрудников
- Хорошая заработная плата политика компании
- Соблюдение договорных условий
- Размещение в стандартных условиях
- Возможности дальнейшего образования
- Сертификация успешных сотрудников
- Меры против сокращения отсутствий
Личные чеки болезни
- Проверки на потребление алкогольных веществ
- Система отчетности отпуск или отгулы
- Последовательное резервирование отсутствие без уважительной причины
- Системный мониторинг и завершение компенсации за пропавшего работника